Cinq semaines de vacances pour tous (cadres : six semaines) – à partir de 57 ans, les collaborateurs bénéficient même d’une semaine de vacances supplémentaire.
INEVO prend en charge 2/3 des cotisations LPP et garantit ainsi une couverture optimale des collaborateurs, y compris après la retraite.
Lorsque l’activité le permet, des horaires flexibles offrent la possibilité d’organiser sa journée de travail de manière individuelle.
INEVO soutient le développement personnel et professionnel – que ce soit par des formations internes ou des formations externes.
Des avantages généreux tels que des compléments de salaire et des congés supplémentaires attendent les collaborateurs lors d’événements particuliers tels qu’un anniversaire ou la naissance d’un enfant.
Les collaborateurs peuvent se garer directement sur leur lieu de travail – confortablement et sans frais supplémentaires.
Un accompagnement complet et confidentiel pour les questions personnelles et sociales – également disponible pour les collaborateurs retraités.
Un restaurant du personnel moderne proposant des menus équilibrés et abordables est à disposition sur le site de Suhr.
Des activités et événements communs renforcent l’esprit d’équipe et favorisent la cohésion.
Sécurité et confiance grâce à l’appartenance à un groupe d’entreprises suisse solide et riche en traditions (fgpfister.ch).
Un équipement contemporain et des outils digitaux créent des conditions optimales pour un travail efficace.
Accès à des rabais et avantages exclusifs auprès de nombreux partenaires – dont 20 % de réduction sur l’ensemble de l’assortiment de Pfister (cumulable avec d’autres actions).